<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Kommentaarid Kas tööandja peab maksma ka siis, kui loodusõnnetus (nt torm) ei lase töötajal tööle tulla? kohta	</title>
	<atom:link href="https://advokaat-ee.com/questions/kas-tooandja-peab-maksma-ka-siis-kui-loodusonnetus-nt-torm-ei-lase-tootajal-toole-tulla/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advokaat-ee.com/questions/kas-tooandja-peab-maksma-ka-siis-kui-loodusonnetus-nt-torm-ei-lase-tootajal-toole-tulla/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Tue, 10 Dec 2024 23:19:03 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Kirjutas Vastus		</title>
		<link>https://advokaat-ee.com/questions/kas-tooandja-peab-maksma-ka-siis-kui-loodusonnetus-nt-torm-ei-lase-tootajal-toole-tulla/#comment-841</link>

		<dc:creator><![CDATA[Vastus]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Dec 2024 23:19:03 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advokaat-ee.com/questions/kas-tooandja-peab-maksma-ka-siis-kui-loodusonnetus-nt-torm-ei-lase-tootajal-toole-tulla/#comment-841</guid>

					<description><![CDATA[Kui töötaja ei saa tööle ilmuda temast sõltumata põhjusel (nt loodusõnnetus), peaks ta püüdma leida alternatiivse lahenduse (kaugtöö vms). Kui see pole võimalik, ei ole tööandja kohustatud tasuma töötasu, kuna töötaja ei tööta. Kuid pooled võivad kokkuleppeliselt lahendada olukorra puhkepäevade, tasustamata puhkuse vm viisil. Seaduslikult võib pidada seda takistuseks, mis pole tööandja kontrolli all.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Kui töötaja ei saa tööle ilmuda temast sõltumata põhjusel (nt loodusõnnetus), peaks ta püüdma leida alternatiivse lahenduse (kaugtöö vms). Kui see pole võimalik, ei ole tööandja kohustatud tasuma töötasu, kuna töötaja ei tööta. Kuid pooled võivad kokkuleppeliselt lahendada olukorra puhkepäevade, tasustamata puhkuse vm viisil. Seaduslikult võib pidada seda takistuseks, mis pole tööandja kontrolli all.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
