Kommentaarid Kas tohin rakendada distsiplinaarkaristust, näiteks noomitust, kui töölepinguseadus seda ei maini? kohta https://advokaat-ee.com/questions/kas-tohin-rakendada-distsiplinaarkaristust-naiteks-noomitust-kui-toolepinguseadus-seda-ei-maini/ Поиск юристов Thu, 30 Jan 2025 23:43:14 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Kirjutas Vastus https://advokaat-ee.com/questions/kas-tohin-rakendada-distsiplinaarkaristust-naiteks-noomitust-kui-toolepinguseadus-seda-ei-maini/#comment-743 Thu, 30 Jan 2025 23:43:14 +0000 https://advokaat-ee.com/questions/kas-tohin-rakendada-distsiplinaarkaristust-naiteks-noomitust-kui-toolepinguseadus-seda-ei-maini/#comment-743 Töölepingu seadus ei maini enam eraldi distsiplinaarkaristusi. Tööandja võib anda töötajale kirjaliku hoiatuse või noomituse. See pole ametlik karistus, vaid pigem juhtimismeede. Kui töötaja pärast korduvalt rikub kohustusi, võib tööandja erakorraliselt lepingu lõpetada. Samas rahatrahve või muid rahalisi karistusi ei tohi kehtestada.

]]>