<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Kommentaarid Kas summeeritud tööaja graafikut võib lühendada, kui töömaht väheneb? kohta	</title>
	<atom:link href="https://advokaat-ee.com/questions/kas-summeeritud-tooaja-graafikut-voib-luhendada-kui-toomaht-vaheneb/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advokaat-ee.com/questions/kas-summeeritud-tooaja-graafikut-voib-luhendada-kui-toomaht-vaheneb/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Mon, 23 Dec 2024 21:07:14 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Kirjutas Vastus		</title>
		<link>https://advokaat-ee.com/questions/kas-summeeritud-tooaja-graafikut-voib-luhendada-kui-toomaht-vaheneb/#comment-852</link>

		<dc:creator><![CDATA[Vastus]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Dec 2024 21:07:14 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advokaat-ee.com/questions/kas-summeeritud-tooaja-graafikut-voib-luhendada-kui-toomaht-vaheneb/#comment-852</guid>

					<description><![CDATA[Summeeritud tööaja raames võib tööandja teatud ulatuses ja perioodil planeerida väiksemat töökoormust, kuid töötaja saab tasu reaalselt tehtud tundide eest, väljaarvatud kui on kokku lepitud kindlaks määratud miinimumtunnid. Kui lepingus on kirjas täiskoormus, vajab töökoormuse alandamine pooltevahelist kokkulepet või TLS § 37 alusel ühekordset meetmet maksimaalselt 3 kuuks.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Summeeritud tööaja raames võib tööandja teatud ulatuses ja perioodil planeerida väiksemat töökoormust, kuid töötaja saab tasu reaalselt tehtud tundide eest, väljaarvatud kui on kokku lepitud kindlaks määratud miinimumtunnid. Kui lepingus on kirjas täiskoormus, vajab töökoormuse alandamine pooltevahelist kokkulepet või TLS § 37 alusel ühekordset meetmet maksimaalselt 3 kuuks.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
