<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Kommentaarid Kas saan kehtestada töötajatele konkurentsikeelu, kui nad näevad ärisaladusi? kohta	</title>
	<atom:link href="https://advokaat-ee.com/questions/kas-saan-kehtestada-tootajatele-konkurentsikeelu-kui-nad-naevad-arisaladusi/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advokaat-ee.com/questions/kas-saan-kehtestada-tootajatele-konkurentsikeelu-kui-nad-naevad-arisaladusi/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Thu, 21 Nov 2024 19:56:18 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Kirjutas Vastus		</title>
		<link>https://advokaat-ee.com/questions/kas-saan-kehtestada-tootajatele-konkurentsikeelu-kui-nad-naevad-arisaladusi/#comment-918</link>

		<dc:creator><![CDATA[Vastus]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Nov 2024 19:56:18 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advokaat-ee.com/questions/kas-saan-kehtestada-tootajatele-konkurentsikeelu-kui-nad-naevad-arisaladusi/#comment-918</guid>

					<description><![CDATA[Töö ajal on niikuinii lojaalsuskohustus, aga kui soovid ka pärast töö lõpetamist keelu kehtestamist, peab olema kokkulepe ja kompensatsioon. Kui aga keeld kehtib töö ajal, pole see eraldiseisev. Eraisikult oodatakse, et ta ei konkureeriks otseselt oma tööandjaga. Seadus näeb ette, et keelu kokkulepet tuleb hinnata proportsionaalsuse põhimõttel.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Töö ajal on niikuinii lojaalsuskohustus, aga kui soovid ka pärast töö lõpetamist keelu kehtestamist, peab olema kokkulepe ja kompensatsioon. Kui aga keeld kehtib töö ajal, pole see eraldiseisev. Eraisikult oodatakse, et ta ei konkureeriks otseselt oma tööandjaga. Seadus näeb ette, et keelu kokkulepet tuleb hinnata proportsionaalsuse põhimõttel.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
